DISC gedrag- en drijfveren 
 

DISC-GEDRAGSANALYSE

Het DISC-model is een analyse waarbij de interactie van een deelnemer met zijn of haar omgeving in kaart gebracht wordt. Hierin worden vier gedragsstijlen onderscheiden; dominantie, invloed, stabiliteit en conformisme. Het DISC-model geeft aan waar iemand zijn voorkeursstijl ligt als het gaat om gedrag en manier van communiceren. 

​

Het inzetten van de DISC-analyse helpt om begrip te creëren tussen de teamleden onderling. De analyse maakt inzichtelijk vanuit welk gedrag iemand reageert. Dit zorgt ervoor dat er binnen teams betere relaties kunnen worden opgebouwd waardoor de samenwerking versterkt kan worden. Daarnaast maak je inzichtelijk welk gedrag veel aanwezig is, welke stijl er misschien ontbreekt en waar teamleden in de onderlinge communicatie tegenaan lopen. 

​

DRIJFVERENANALYSE

Waar het bij de DISC gaat om hoe iemand zich gedraagt, kijk je bij drijfveren waarom iemand zich zo gedraagt. Dit instrument brengt de innerlijke motivatoren in kaart. Een drijfveer geeft weer wat een persoon belangrijk vindt in het leven en vanuit welke situatie iemand wel of niet in actie komt. De analyse classificeert zes drijfveren; individualisme, theoretisch, esthetisch, sociaal, traditioneel en zakelijk.  

​

De Drijfverenanalyse zorgt voor de verdiepingsslag tussen teamleden. Door te bespreken vanuit welke drijfveer een collega werkt, zorg je ervoor dat teamleden elkaar op een ander, dieper vlak leren kennen. Door hier openheid in te creëren ontstaat er meer begrip en komen mensen echt met elkaar in gesprek. Bovendien kunnen mensen in het team op hun kracht worden ingezet, zodat zij die dingen doen die aansluiten op hun persoonlijke drijfveren. 

​

TEAMPROFIEL

Een goed instrument om mee te werken, is het teamprofiel. Hierin worden de uitkomsten van de DISC-analyse van alle teamleden gezet.  Dit zorgt voor een duidelijk en visueel overzicht van het gehele team. Door het team in kaart te brengen, zie je waar de kwaliteiten en valkuilen zitten. Ook kan je zien hoe teamleden waarschijnlijk gaan reageren op bepaalde situaties en onder druk. Vervolgens kan je kijken welke motivatoren achter het gedrag zitten middels een teamanalyse op drijfveren. De combinatie tussen de DISC- en drijfverenanalyse geeft een waardevol en compleet beeld van de interactie tussen gedrag en de achterliggende drijfveren. Met deze informatie kan je het team waardevolle inzichten bieden en laten ervaren op welke vlakken de samenwerking versterkt kan worden.

​

DISC IN EEN WORKSHOP

Het inzetten van een DISC- en drijfverenanalyse kan goed helpen om inzicht in te krijgen in hoe 

een team is samengesteld. Daarbij kan gekeken worden naar de wisselwerking tussen de teamleden, leidinggevende en de context.

​

Voor wie is de DISC workshop geschikt?

Voor teams en organisaties die zich willen ontwikkelen op het gebied van persoonlijke effectiviteit, onderlinge samenwerking en communicatie. 

​

Wat levert een DISC workshop op?

- Geeft inzicht in verschillende gedragsstijlen en voorkeuren; 

- Verschaft inzicht in de teamdynamiek. Wat is er aanwezig, wat zijn onze aandachtspunten;

- Biedt aanknopingspunten om de communicatie te verbeteren en de samenwerking te optimaliseren.

​​

Investering DISC Workshop

Prijs bedraagt € 185,00 per deelnemer voor 1 dagdeel. Dit is inclusief een persoonlijk DISC Profiel.

​

Ben jij leidinggevende, HR-professional of trainer en wil je zelf kunnen werken met het DISC- en drijfverenmodel? Dan kun je via het bureau HRM Profielen een tweedaagse DISC- en Drijfveren-certificeringstraining volgen. Tijdens deze training leer je hoe je de DISC- en drijfverenanalyse op een professionele wijze in kunt zetten in jouw werk, waarbij ook het teamprofiel aan bod komt.

​